Absturzgefährdung

Sie betrifft alle Beschäftigten, die in einer Höhe von mindestens einem Meter arbeiten und Tätigkeiten in folgenden Bereichen durchführen:

• Arbeiten in luftiger Höhe (Freilandleitungen, Antennenanlagen, Brücken, Aufbau- und Abbau freitragender Konstruktionen)
• Gerüstbauarbeiten
• Dach- und Fassadenarbeiten
• Montage- und Instandsetzungsarbeiten
• Fenster- und Fassadenreinigung
• Höhen- und Tiefenrettung
• Arbeiten an Gerüstböcken, auf Dächern, auf einer Leiter, an einem Gestell oder einer erhöhten Konstruktion, in der Nähe von brüchigen Materialien, auf Fahrzeugen oder auf Anhängern

Ist der Mitarbeitende bei der Tätigkeit dauerhaft durch ein Rückhaltesystem gegen Absturz gesichert, ist die Untersuchung nicht notwendig. (Quelle: BGHW)

Drogen oder Alkohol bei der Arbeit?

Die Übernahme potentiell gefährlicher Tätigkeiten unter Alkohol- oder Drogeneinfluss stellen ein hohes Risiko für den betroffenen Mitarbeiter und auch für Dritte dar. Dennoch sind routinemäßige Drogen- und Alkoholtests im Rahmen einer “G41” Untersuchung nicht zulässig und werden daher von uns auch nicht angeboten. Sollten Sie als Arbeitgeber den begründeten Verdacht haben, dass ein Mitarbeiter unter dem Einfluss von Rauschmitteln steht, müssen Sie die Tätigkeit bis zur Klärung des Sachverhaltes unterbinden. Wir bieten in so einer Situation gerne an, Sie im Rahmen einer anlassbezogenen Eignungsbeurteilung zu unterstützen.

Ihre Daten sind bei uns sicher

Für Eignungsuntersuchungen gilt – wie für alle anderen arbeitsmedizinischen Untersuchungen – dass der Betriebsarzt nicht berechtigt ist, dem Arbeitgeber Auskunft über medizinische Befunde zu geben. Daher erhält der Beschäftigte von uns eine Bescheinigung aus der hervorgeht, ob Zweifel an der medizinischen Eignung bestehen oder nicht. Diese Bescheinigung kann dann vom Beschäftigten an den Arbeitgeber ausgehändigt werden.